Dynamische energiecontracten kunnen een cruciale rol spelen bij het vóór 2050 succesvol afronden van de energietransitie, stelt Gijs Wubbe. Hij is CEO van NextEnergy, een aanbieder van dynamische energie.
In mijn vorige blog vertelde ik dat we recent een Blauwe Accu hebben aangeschaft. In deze blog meer over dit product en de eerste resultaten.
Gebouwverduurzamer Joost Straat kiest voor een blauwe accu. In deze blog vertelt hij meer over het hoe en waarom.
Met het einde van de salderingsregeling in zicht is de thuisbatterij razend populair, maar met het succes komen ook de schaduwzijden aan het licht: batterijen die zich zouden terugverdienen door te handelen op de energiemarkten, kunnen juist netcongestie veroorzaken als ze tegelijkertijd op dezelfde prijsprikkels reageren. Hoe een oplossing een probleem werd en wie daarvoor de rekening betaalt.
De thuisbatterij werd een beleggingsproduct en dit is een verkeerde afslag op weg naar een duurzamere toekomst, meent journalist Harry van Dooren. In deze blog weegt hij de individualistische en gemeenschappelijke aanpak.
Werkgevers waarschuwen voor onhoudbare kostenstijgingen, maar tegelijkertijd organiseren ze werk op dezelfde manier. "Dat is vragen om problemen," stelt Margreth van Kuijl, People Manager bij Beep for Help.
Dat je veel kunt leren van Human Resource Development (HRD)-professionals in vergelijkbare organisaties, legt expert talentontwikkeling Mirjam Baars uit in haar blog.
De impact van een 'tikfoutje' op het aantal reacties op een vacature, is groter dan je denkt.
Wegtrekken van dwingende sturing, is niet altijd een succes, vindt Hans van der Spek, van Berenschot.
Richt je nu alle pijlen op AI, dan mis je de kern, stelt Anne Doeser.
Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
AI inzetten om feedback te genereren? Een slecht idee, vindt trainer en consultant Jan Jacob de Groot.
