Een brand op 12 juni 2017 in café Lalalaa in Den Bosch leidt tot een discussie tussen de exploitant en de verzekeringsmaatschappij. Die laatste weigert de schade te vergoeden met een beroep op de garantieclausule, omdat de elektrische installatie niet voldeed aan NEN 1010 en NEN 3140. De exploitant laat het er niet bij zitten en stapt naar de rechter.
Na aanschaf en installatie van zonnepanelen en een autolaadpaal klaagt de eigenaar over een niet-werkende omvormer en lekkage. Hij huurt na een aantal aanmaningen een ander in voor herstel van het lek. Uit onderzoek door drie bedrijven blijkt dat de hele installatie ondeugdelijk is. De eigenaar laat alles vervangen en eist via de rechter de kosten terug.
Een brand blussen is door de energietransitie lastiger dan voorheen, want zonnepanelen en energieopslagsystemen zorgen voor onbekende risico's. Brandweer Nederland zou het liefst informatie hebben over alle EOS-systemen. "Maar laten we beginnen met heldere regelgeving én duidelijke stickers voor nieuwe energiesystemen."
Een ondernemer heeft meerwerk geleverd, maar de opdrachtgever weigert te betalen. Waar de eerste het meerwerk niet kan aantonen, heeft de opdrachtgever wel bewijs dat herstelkosten nodig zijn. De ondernemer stapt naar een Tilburgse rechter om geld te krijgen voor zijn meerwerk.
Er komt nogal wat kijken bij het inspecteren van een elektrische installatie en het vastleggen van de resultaten in een rapportage. Nico Kluwen deelde al eerder zijn kennis over het opstellen van zo'n inspectierapport. Toch ziet hij het regelmatig mis gaan. "Wat mij betreft zijn er vijf aandachtspunten." In dit artikel meer over normen.
Wat als een werknemer de digitale ontwikkelingen niet meer bijhoudt? In een recente zaak oordeelt de rechter over een eventueel ontslag van een secretarieel medewerker.
Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar haar werkgever twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij eist een medische verklaring en stopt met loonbetaling. De vrouw is het hier niet mee eens.
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...
Na meerdere conflicten, wilde zij niet naar een ander filiaal.
Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.
