Misschien herkent u dat wel. Er is een klus geklaard, maar de manier waarop is dramatisch. Aan de opdracht werd wel voldaan, maar vraag niet hoe. In dergelijke gevallen biedt het schaderecht voldoende mogelijkheden om schade vergoed te krijgen. Overheersend is de vooronderstelling (ook bij juristen) dat dan vooral de materiële schade (dus in euro's) moet worden gecompenseerd. Wetenschappelijk onderzoek nuanceert dit.
Bijna een jaar geleden ging er een tweede wereld voor mij open. Wellicht bent u er al langer mee bekend, maar voor mij was het nieuw: een Virtual Reality-bril. Een eenvoudig kartonnen kijkertje waarmee je je smartphone verandert in een 3D-omgeving.
"En hoe verwerf jij nieuwe opdrachten? Hoe onderhoud jij je relaties?" vraag ik aan degene die tegenover me zit.
Wie heeft het nog over Imtech? Als een implosie zakte het imperium 13 augustus ineen en de restanten zijn in no-time herverdeeld. Als aasgieren doken de overblijvers op alle ontbonden contracten en binnen enkele weken was een nieuwe pikorde ontstaan. Is dat lijkenpikkerij of gewoon kansen verzilveren?
Burgers en bedrijven kunnen investeringen in duurzame energie nooit terugverdienen bij een variabele prijs, vindt Herbert Blankesteijn.
Wat als een werknemer de digitale ontwikkelingen niet meer bijhoudt? In een recente zaak oordeelt de rechter over een eventueel ontslag van een secretarieel medewerker.
Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar haar werkgever twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij eist een medische verklaring en stopt met loonbetaling. De vrouw is het hier niet mee eens.
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...
Na meerdere conflicten, wilde zij niet naar een ander filiaal.
Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.
