NEN 1010: nieuw deel over energie-efficiëntie

Energiehubs kunnen cruciaal zijn in het voorkomen van netcongestie en de komende jaren meer flexibiliteit en ruimte bieden op het overvolle elektriciteitsnet. Maar ze komen nog moeizaam van de grond door de technische, financiële en juridische complexiteit. Ook organisatorisch zijn de uitdagingen groot.

Energieverliezen in een installatie zouden met het oog op het efficiënt gebruiken van de elektrische energie, maar ook gedreven door kostenbesparingen, moeten worden beperkt.

Het nieuwe deel 8 van NEN 1010:2020 behandelt het thema energie-efficiëntie.  Dit deel is aan NEN 1010 toegevoegd omdat de energietransitie een steeds belangrijker onderwerp wordt. De behoefte vanuit de markt stijgt naar meer normering over thema's zoals energiemanagement en installaties die zowel energie gebruiken als opwekken. 

NEN 1010 zal een afzonderlijk deel 8 krijgen en gaat over energiebesparing en slimme installaties. In dit artikel besteden we aandacht aan deze slimme installaties.

De docenten van de HR Summercourse lichten in deze whitepaper een tipje van de sluier op. Ze gaan in op HR-thema's die nú actueel zijn.

Waar begin je als je het employer brand vorm wilt geven? In deze whitepaper lees je hoe je tot een gedegen employerbranding-plan komt.

Verzuim is een kostbare zaak voor werkgevers. Wie fouten maakt, komt vaak voor nog veel hogere kosten te staan. Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is het daarom in ieders belang dat alle procedures zorgvuldig worden doorlopen. In deze download, gebaseerd op de Praktijkgids Arbeidsrecht, vind je de rechten en plichten van werkgevers.

Om toekomstbestendig te worden, heb je vier verschillende activiteiten nodig: verrichten, verbeteren, vernieuwen en veranderen. Hoe zet je deze Veerkrachtige Vier succesvol in? Lees het in dit gratis hoofdstuk uit het boek Futureproof van Mike Hoogveld.

De coronacrisis roept veel vragen op. Zoals: mag ik mijn werknemers vragen of ze corona hebben? En: kan ik werknemers dwingen om hun geplande vakantie op te nemen? Hoe toon ik waardering voor de werknemers die in deze tijd extra veel inspanningen leveren? In deze whitepaper vind je de antwoorden.

Werkgevers willen gemotiveerde werknemers. Zij zijn tevredener, gelukkiger, presteren beter, zijn minder afwezig en verlaten minder snel de organisatie. Maar wat is nou de beste manier om de eigen drijfveren van mensen aan te boren?

De belangrijkste wettelijke verandering voor HR in 2019 komt voort uit de Wet arbeidsmarkt in balans. De WAB bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Wat dit voor u betekent leest u in deze gratis whitepaper.

De wereld waarin we leven is steeds minder voorspelbaar en een stuk complexer geworden. Hierdoor wordt een steeds groter beroep gedaan op het innovatie- en verandervermogen van mensen. Als HR manager is het dus belangrijk om zicht te hebben op het leer- en veranderpotentieel van je medewerkers om zo beter voorbereid te zijn op de toekomst.