Roel Greutink, manager business development, werkt sinds 1982 bij ROVC en heeft sindsdien diverse rollen vervuld. Zo heeft hij zich beziggehouden met productontwikkeling en de organisatie hiervan. In zijn huidige functie richt hij zich op de groeimogelijkheden van ROVC. Hij houdt zich tevens bezig met de ontwikkeling en implementatie hiervan.
Duurzaamheid, systeemintegratie en een kwalitatief tekort aan technici. Dit zijn enkele termen die in 2018 veelvuldig gaan langskomen.
Uit onderzoek van ROVC blijkt dat werknemers in de technische sector weinig behoefte hebben aan theoretische opleidingen.
Voor specialistische functies blijft de vraag naar vakbekwame medewerkers onverminderd groot. Bij het werven van technisch talent is competentiemanagement belangrijk.
Wat gaat er dit jaar spelen bij technische organisaties? Roel Greutink, manager business development bij ROVC Technische opleidingen vertelt wat volgens hem de vier meest essentiële agendapunten van 2017 zijn.
Waarom moeten we het rendement van een opleiding inzichtelijk maken?
De zoektocht naar technisch talent wordt steeds lastiger. Er is een tekort aan goed opgeleid technisch personeel terwijl de vraag alleen maar toeneemt. Roel Greutink, manager business development bij ROVC, legt uit hoe organisaties al bij het opstellen van een vacature op deze trend kunnen inspelen.
